Recrutement, evaluation et gestion des collaborateurs
Les systemes d'IA utilises dans l'emploi sont explicitement classes haut risque par l'Annexe III, point 4 du reglement. Cela couvre le tri de CV, le scoring de candidats, la surveillance des collaborateurs, l'evaluation de performance et la planification des effectifs. Les obligations de transparence et de non-discrimination sont particulierement strictes dans ce secteur.
Systemes explicitement haut risque (Annexe III, point 4)
Articles applicables : Art. 6, Art. 10, Art. 14, Art. 26, Art. 27
Tout systeme d'IA utilise pour le recrutement, la selection, l'evaluation ou le licenciement est haut risque par defaut.
Les donnees d'entrainement doivent etre exemptes de biais de genre, d'age, d'origine ethnique. Tests de biais obligatoires.
Un recruteur humain doit pouvoir comprendre, superviser et contester toute decision automatisee concernant un candidat ou employe.
Informer les candidats que l'IA est utilisee. Conserver les logs. Ne pas utiliser le systeme en dehors de son usage prevu.
Evaluation d'impact sur les droits fondamentaux des candidats et collaborateurs avant tout deploiement.
Filtrage automatise de candidatures, scoring de CV, matching candidat-poste. L'un des cas d'usage les plus reglementes par l'EU AI Act. Tests de biais obligatoires avant deploiement.
Scoring automatise des collaborateurs, identification des talents, decisions de promotion ou de licenciement assistees par IA. Transparence obligatoire envers les employes.
Monitoring de productivite, analyse du comportement, detection d'anomalies. Attention : certaines formes de surveillance emotionnelle sont interdites (Art. 5).
Si votre ATS utilise l'IA pour classer ou filtrer les candidatures, oui. Un ATS purement manuel (sans scoring IA) n'est pas concerne.
Oui, obligatoirement (Art. 26). Les candidats doivent savoir qu'un systeme d'IA est utilise dans le processus de recrutement, et ils ont le droit de demander une revision humaine.
Identifiez vos systemes d'IA, leur niveau de risque et les actions prioritaires specifiques a votre secteur.
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